选月嫂最大的坑：只看简历
很多家庭第一次请月嫂，拿到一份"十年经验、金牌护理"的简历就定了。但简历是中介写的，真正决定服务质量的，是这家机构的选人机制和评价体系是否真实。
⚠️ 面试月嫂前，先问清楚三件事：体检怎么查的、评价是不是真的、不满意能不能换。这三个答不上来的机构，阿姨简历再漂亮也别赌。
月嫂面试必问 6 个问题
1. 最近一次体检是什么时候？查了哪些项目？
重点看有没有幽门螺旋杆菌、乙肝等传染项。雏渐肥月嫂上户前需完成 14 项专业体检，合格才能接单——问体检，不打"放心"的嘴炮。
2. 上一家做了多久？为什么下户？
正常月嫂一单 26 天左右，频繁短单要警惕。雏渐肥按 26 天标准服务时长排单，月嫂的每单都有记录可查。
3. 你带过最难的一单是什么情况？
问具体场景（早产儿、双胞胎、产妇堵奶），看回答是否真实具体。只会背话术的阿姨，一遇突发就露馅。
4. 客户差评你能接受吗？
敢正面回应差评的月嫂，说明机构真的展示真实评价。雏渐肥好评差评全部真实展示，不删差评，月嫂靠口碑吃饭。
5. 如果我不满意，怎么换？
问机构的更换机制是否明确。雏渐肥支持试用不合适申请更换，24 小时不满意免单——有兜底的机制才敢放心用。
6. 你的等级/价格是怎么定的？
警惕"全部一样价格"或"当面议价"的中介模式。雏渐肥月嫂分舱位（经济舱 14800 起，至头等舱Plus 24800），等级由真实客户评价赛马晋升，价格透明。
雏渐肥为什么敢把机制亮出来？
传统月嫂行业赚的是信息差：包装简历、虚报资历、价格不透明。雏渐肥反着来——赛马机制、信息公开透明、14 项体检、好评差评真实展示、不满意可换，全部明明白白写出来。
因为选人用人机制对了，月嫂才愿意把每一单都当决赛来做。